Российский завод-производитель крупного крепежа.

ООО «ТТЛ ТЕТАЛИТ» — это команда квалифицированных специалистов, для которых созданы комфортные и безопасные условия труда.

Персонал завода «ТЕТАЛИТ»
Более 60% сотрудников работают со дня основания завода

Основополагающие принципы, которые определяют стратегию в работе с персоналом в ООО «ТТЛ ТЕТАЛИТ» изложены в Кадровой политике предприятия, основная цель которой — получить максимальную отдачу от сотрудников через построение системы, способной:

  • Мотивировать каждого работника к достижению целей;
  • Объективно оценить степень достижения результатов;
  • Справедливо вознаграждать и поощрять за достижения.
Все хозяйственные операции можно в конечном счете свести к обозначению тремя словами: ПЕРСОНАЛ, ПРОДУКТ, ПРИБЫЛЬ. На первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то из остальных факторов мало что удастся сделать... Ли Якокка
Персонал в цифрах
Возраст
15%
сотрудниковдо 30 лет
70%
сотрудниковдо 45 лет
15%
сотрудниковстарше 45 летнаставники, которые
передают свой опыт
Квалификация
30%
ИТР – инженеры
и технологи
70%
работники
производства,
из них 45%с квалификацией
выше 4 разряда
Образование
40%
сотрудниковс высшим
образованием
60%
сотрудниковс профессиональным
образованием
Кадровая политика

Кадровая политика компании направлена на то, чтобы правильно организовать и поддерживать
командную работу, основанную на принципах взаимного уважения, понимания и доверия.

Партнерское взаимодействие

Рабочие и инженерно-технический персонал разделяют ответственность руководства завода за результаты деятельности ООО «ТТЛ ТЕТАЛИТ».

Качество

Руководство и HR-служба, понимая важное значение влияния фактора развития квалификации сотрудников на качество продукции, объединяют свои усилия на их улучшение.

Системный подход

Работа и мероприятия по увеличению эффективности их труда охватывает все процессы и все заинтересованные стороны и носит системный характер.

Управление потребностью в персонале

Мониторинг внешнего кадрового рынка и прогнозирование потребности в персонале позволяют снизить риски, связанные с персоналом и эффективно управлять возможностями для достижения стратегических целей завода.

Открытость и доверие

Управление персоналом осуществляется исходя из эффективного, добросовестного и активного отношения сотрудников к своей работе.

Вовлечение

Кадровая политика компании направлена на создание благоприятных условий труда и производственной среды для сотрудников с целью повышения их лояльности и производительности труда.

Активность

Предприятие поощряет инициативу, активную позицию, взаимодействие во всех производственных сферах и внутри команды.

Рабочие специальности

Изготовление продукции на заводе «ТЕТАЛИТ» осуществляют рабочие следующих специальностей:

Рабочие специальности завода «ТЕТАЛИТ»
Забота о людях

Экономические условия диктуют предприятиям необходимость развиваться и наращивать объемы производства. Вместе с тем, результаты работы завода напрямую зависят от людей, чьим трудом они достигаются.

Руководство ООО «ТТЛ ТЕТАЛИТ» создает в коллективе здоровый внутренний микроклимат, уделяя внимание социальному положению сотрудников и улучшая уровень их жизни.

Поэтому на предприятии вовремя и в полном объеме выплачивается заработная плата, своевременно перечисляются налоги. Также предусмотрен порядок возмещения расходов на прохождение медицинского осмотра. На заводе существует традиция дарить детям сотрудников новогодние подарки за счет предприятия.

Рабочие обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, предусмотренными документами о соблюдении техники безопасности. На предприятии оборудована комната для приема пищи, имеются комфортные бытовые комнаты, служебные помещения и кабинеты.

Для персонала завода организована вахта для доставки на работу и в город.

На заводе «ТЕТАЛИТ» уверены, что забота о людях — это самый стабильный кадровый потенциал и важный признак динамично развивающегося предприятия.

Результат

Системное внедрение данных принципов в работу нашей команды предполагает достижение следующих результатов:

  • Повышение результативности работы на всех уровнях;
  • Привлечение на работу «лучших из лучших» и обеспечение эффективного использования их возможностей и потенциала;
  • Эффективное планирование кадрового потенциала, своевременное обучение и развитие;
  • Создание эффективной системы общего вознаграждения;
  • Построение эффективной и динамичной организации,
    ее непрерывное развитие.

Завод «ТЕТАЛИТ» — молодое, динамично развивающееся предприятие, с большими перспективами роста. На заводе постоянно осваивают производство новых видов продукции и активно создают новые рабочие места.

О вакансиях в ООО «ТТЛ ТЕТАЛИТ» вы можете узнать,
позвонив по телефонам +7 8552 910-004 или +7 909-313-34-84.

Отдел по работе с персоналом